岗位职责：
1，独立负责技术、职能等岗位的全流程招聘工作；深入理解就是岗位需求，能有效甄别技术人才
2，独立负责员工关系与管理，防范及处理基本的劳动风险与纠纷
3，负责建立与完善薪酬体系，每月独立核算考勤与薪资
4，协助开展新员工入职培训，组织并实施内部培训活动
5，负责起草并执行公司各项人事规章制度，组织策划员工活动
6，负责公司行政管理与支持
任职要求：
1，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先
2，5年及以上人力资源工作经验，至少具备2年及以上HR全模块实操经验，有互联网、软件等技术行业背景优先
3，具备独立的招聘执行能力，有技术岗位招聘经验者尤佳
4，具备良好的员工关系处理经验，较强的行政事务处理能力，做事有条理，注重细节
5，具备出色的沟通表达和人际交往能力，强烈的服务意识与责任心，较强的逻辑与解决问题能力
6，具备极强的保密意识