岗位职责​
（一）终端人事基础管理
1.负责终端门店员工的人事档案管理，包括入职材料收集、电子档案更新、劳动合同签订与续签跟进；
2.维护终端员工花名册（含基本信息、岗位、薪资、合同期限等），定期核对数据准确性，确保人事信息与业务系统同步；
3.跟进终端门店人事异动（调店、晋升、降职等）流程，协调沟通并完成相关手续办理。
（二）终端薪资核算
1.核对终端门店员工的考勤数据（出勤、加班、请假等）、绩效提成（如适用）、补贴等薪酬构成要素，确保数据来源真实；
2.按公司薪资制度及时间节点，准确核算终端员工（直营门店）的月度薪资，输出薪资表并提交审核；
3.解答终端员工关于薪资计算的疑问，处理薪资异常反馈（如漏发、错发），协同财务完成薪资发放。
（三）终端人员招聘
1.根据终端门店用人需求（如新店开业、人员补缺），制定招聘计划并执行，重点针对[导购/店员/店长等]岗位；
2.通过线上渠道（BOSS直聘）、线下渠道（门店张贴、员工内推）多途径招募候选人，完成初筛、面试及意向沟通；
3.跟进候选人入职进度（如体检、资料提交、岗前培训安排），确保新员工按时到岗，并与门店店长同步人员到岗情况。
（四）终端考勤管理
1.收集/核对终端门店员工的考勤记录（如门店店长提交的考勤表、考勤机数据），核查迟到、早退、旷工、加班等异常情况；
2.处理考勤异常申诉（如请假审批滞后、系统漏打卡），按制度判定结果并反馈至门店及薪酬组；
3.定期分析终端考勤数据（如缺勤率、排班合理性），为门店管理提供优化建议。
（五）员工入离职管理
1.办理终端新员工入职手续（合同签署、制度培训、工牌/工具发放等），确保入职流程合规；
2.处理终端员工离职申请（含主动离职、劝退），完成工作交接核查、离职面谈（必要时）、手续办理（社保停缴、档案转移等）；
3.统计终端离职率数据，分析离职原因（如门店管理、薪资福利等），为HRBP提供终端团队稳定性分析报告。
（六）其他支持
•配合总部HR完成终端人事政策的落地宣导（如考勤制度、薪酬调整、福利方案）；
•协助处理终端员工关系问题（如劳动纠纷苗头、员工投诉），及时上报并跟进解决；
•完成上级交办的其他终端人事相关事务。
任职要求​
（一）基本条件
•年龄：24-28岁（优秀者可适当放宽）；
•学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
•经验：1-3年人事相关工作经验，有服饰/零售行业终端人事管理经验（如导购招聘、门店考勤核算）者优先；熟悉终端门店人员管理特点（流动性高、排班灵活）者加分。
（二）核心能力
1.细致严谨：薪资核算、档案管理等需高度准确性，能耐心处理大量基础数据；
2.沟通协调：能与终端店长、导购、跨部门高效沟通，解决人事相关问题；
3.抗压能力：终端人事事务琐碎（如紧急招聘、突发离职），需在多任务中保持高效输出；
4.基础技能：熟练使用Excel（数据透视表、函数公式）、办公软件，熟悉薪酬核算逻辑及考勤系统操作；
5.行业认知：了解服饰终端门店的运营模式及人员特点（如导购流动性高、旺季用工需求大）。