1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘，管理劳动合同，办理用工、退工手续；
4、负责管理人力资源相关文件和档案。
5、公司内的水电缴纳，办公用品等购买等行政工作
任职资格：
1、1年以上人力资源工作经验；
2、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。