一、核心岗位职责

战略规划与体系建设

1. 根据公司发展战略，制定并执行人力资源战略规划，建立与业务发展相匹配的人才管理体系
   
2. 主导人力资源六大模块的体系化建设与优化，设计标准化流程和制
   
3. 建立符合工建、商贸行业特点的人力资源管理模式，支持多业态业务发展需求
   
4. 推动组织变革和人才梯队建设，提升组织效能和核心竞争力
   

人才管理与招聘配置

1. 构建基于能力素质模型的人才标准体系，建立分层分类的人才选拔、培养、任用机制
2. 优化招聘管理体系，建立多渠道人才引进机制，特别针对工建、商贸行业关键岗位
   
3. 制定人才发展规划，搭建人才储备库，确保关键岗位人才供给
   
4. 完善管理人员选拔、培养、考核、激励机制
   

薪酬绩效与激励体系

1. 设计并优化薪酬福利体系，建立具有市场竞争力的薪酬结构
   
2. 构建以战略为导向的绩效管理体系，推动绩效文化落地
3. 设计多元化的激励方案，包括短期激励、中长期激励、项目激励等
   
4. 建立人工成本管控机制，确保人力投入产出比优化
   

组织发展与员工关系

1. 推动组织诊断与优化，提升组织运行效率
   
2. 建立完善的员工职业发展通道和培训体系
3. 构建和谐的员工关系体系，防范用工风险
   
4. 推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感

团队管理与专业支持

1. 领导人力资源团队，提升团队专业能力和业务支持能力
2. 为业务部门提供专业的人力资源解决方案和支持
3. 建立人力资源数据分析体系，为管理决策提供数据支持
4. 协调处理重大人力资源问题和劳动争议

二、任职要求

基本条件

1. 学历背景：人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历，硕士/MBA优先
2. 专业资格：持有人力资源管理师、经济师等相关职业资格证书
3. 行业经验：8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人事总监或人力资源负责人经验
4. 行业偏好：有工建行业（建筑工程、市政工程等）和商贸公司人力资源管理工作经验者优先

核心能力要求

1. 体系建设能力：
   

（1）具备从0到1搭建人力资源体系的经验

（2）熟悉人力资源各模块的标准化建设和流程优化

（3）能够根据企业不同发展阶段设计适配的人力资源体系

1. 抗压与应变能力：
   

（1）能够承受高强度工作压力，适应快节奏、多变化的工作环境

（2）具备处理复杂人力资源问题和突发事件的能力

1. 专业能力：
   

（1）精通人力资源各模块专业知识

（2）熟悉劳动法律法规及政策

（3）具备数据分析能力和业务理解能力

1. 行业理解：
   

（1）了解工建行业项目制管理、劳务派遣、安全合规等特点

（2）能够根据不同行业特点制定差异化管理策略

工作经验要求

1. 体系建设项目经验：
   

（1）成功推动过绩效管理或薪酬体系改革

(2)建立过人才发展体系或任职资格体系

1. 管理经验：
   

(1)管理过10人以上人力资源团队

(2)年度人力预算编制和管理经验

(3)多业务单元或集团化人力资源管控经验

1. 行业经验：
   

(1)工建行业：熟悉项目人力资源管理、劳务管理、安全培训等

(2)商贸行业：了解销售人员激励、渠道人才管理、快速扩张期人才供给等。