岗位职责:
1.负责培训需求的分析及属地组织的培训计划的建立，以及相应的实施管理。
2.负责建立属地组织的培训系统搭建，这包括培训流程体系的建立，培训资料的建立，e-learning系统的维护和完善，内部培训师的建立和管理。
3.根据组织需求设计有效的培训解决方案。
4.支持领导力发展体系的建立和完善。
5.根据需要，担任培训或工作坊的引导师。
6.设计并组织文化建设活动。
7.设计及完善公司入职培训。
任职要求:
1.大学本科以上学历，3年以上国内外大型企业相关职能经验。
2.熟悉项目管理相关知识，掌握有效的协同、沟通方法。
3.掌握OFFICE操作技巧，并能够运用常用工具进行数据分析。
4.熟悉人力资源专业知识、市场上人才发展及文化建设的优秀实践。
5.有效的沟通表达能力和公众演讲能力。
6.良好的活动策划和执行能力。