1、协助人事总监开展人力资源管理工作，负责招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块的具体实施，确保人力资源各项工作顺利开展，为集团发展提供人力资源支持。
2、根据招聘计划，开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。
3、协助制定培训计划，组织员工参加各类培训。
4、协助制定薪酬福利体系，核算员工工资、奖金、社保等。
5、制定绩效考核方案，组织绩效考核，评估考核结果。
6、员工关系：熟悉劳动法，有处理仲裁经验；处理员工入职、离职、调动等手续，维护员工档案。
包食宿，有房地产计划运营经验优先。