岗位职责
1. 根据公司人力资源规划，制定并执行招聘计划，确保公司各部门的人才需求得到满足。
2. 开拓和维护各类招聘渠道，提高招聘效率和质量。
3. 负责招聘信息的发布与更新，筛选简历，进行初步面试和评估。
4. 组织和协调面试安排，包括确定面试时间、地点，通知面试官和候选人等。
5. 参与人才库的建设和管理，对候选人信息进行分类、归档和跟踪。
6. 协助进行新员工入职手续的办理，确保新员工顺利融入公司。
7. 对招聘数据进行统计和分析，为招聘策略的调整提供依据。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 1 年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和各类招聘渠道。
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。
4. 有较强的责任心和抗压能力，工作细致认真，能够高效地完成招聘任务。
5. 熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等