职责描述：

1、根据集团经营目标和发展战略，拟定集团薪酬福利制度，完善集团薪酬福利管理体系；
2、负责集团各医院的薪酬数据收集、整合与核对，完成集团所有薪酬数据的记录与分析；
3、负责指导编制各医院年度薪酬规划及人力成本预算；
4、定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合集团业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法，关注市场变化趋势，分析市场薪酬数据；
5、负责行业和区域薪酬水平调查，制订各区域医院名岗位的薪资指导建议，为集团决策提供依据；
6、薪酬、绩效相关信息化需求梳理、推动人力资源薪酬绩效信息化项目；
7、领导安排的其他工作。


任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业；
2、具备5年及以上薪酬方面的工作经验，能够独立或主导完成薪酬实操落地工作；
3、熟悉人力资源相关法律法规；
4、精通微软等办公软件，具备较强的数据报表分析能力；
5、具备高度的责任心及细节关注力，能承受高强度工作压力，具有较强的执行力及计划实施能力；
6、沟通能力强，为人正直，务实能干、亲和力好，具备优秀的团队合作精神。