岗位职责：
1. 负责公司招聘计划的制定和执行，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排等；
2. 维护公司招聘渠道，不断拓展新的招聘渠道，提高招聘效率；
3. 负责面试、评估候选人，提供专业意见，为公司招聘优秀人才；
4. 负责新员工入职手续的办理，包括入职培训、合同签订等；
5. 维护公司人才库，及时更新和完善人才信息。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 具备2年以上招聘经验，熟悉招聘流程和招聘渠道；
3. 具备较强的沟通、协调和组织能力，能够独立完成招聘任务；
4. 具备良好的职业素养和团队合作精神，能够与各部门有效配合；
5. 熟练使用Office办公软件，熟悉人才招聘相关软件优先考虑。