1.设计并执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本
2.与相关部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人
3.分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式
4.建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作
5.建立并维护有效的人才资源储备，协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核。
6.完成其他人事相关工作
。任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关
专业优先考虑
2.至少2年以上招聘工作经验，有成功的招聘案例和资源库管理经验者优先
3.具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件
4.出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任
务、高压环境。