岗位职责：
1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;
2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;
3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险,考勤，绩效管理，办公用品的保管与发放；
5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
6、负责各部门的协调与关系维护:
7、完成总经理布置的其他工作。
任职要求:
1、人力资源管理及相关专业本科学历，3年-5年以上工作经验，有人力资源管理师二级证书者优先;
2、精通招聘、员工关系、培训业务模块，了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施;
3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
4、具备较强的工作责任心和团队协作意识:
5、具备较强的沟通能力、语言表达能力、执行力、抗压力和组织推动能力;