岗位内容：

1. 对接用人部门，明确招聘需求，制定招聘计划与岗位说明书；

2. 拓展与维护内外部招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头合作等），评估渠道效果并优化；

3. 筛选简历，进行初步电话/视频沟通，评估候选人匹配度；

4. 组织协调面试安排，包括邀约候选人、对接面试官、安排面试流程；

5. 跟进候选人面试进展，收集反馈，协助谈薪及offer发放，推动候选人入职；

6. 统计招聘数据（如到岗率、招聘周期、渠道成本等），分析并优化招聘策略；

7. 建立和维护人才库，储备潜在候选人；

8. 协助新员工入职手续办理，参与招聘流程改进及雇主品牌建设相关工作；

9.协助完成公司劳务外包团队建设与管理；

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、经济管理等相关专业优先考虑
2. 至少1年以上招聘工作经验，有成功的招聘案例和资源库管理经验者优先
3. 具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件
4. 出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境