1.全权负责行政、人事部门的管理工作。
2.根据公司发展战略规划，组织制定公司行政人事工作发展规划、计划与预算方案。
3.负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，规范岗位作业流程。
4.结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系。
5.负责公司人员培养及培训管理。
6.负责公司财务管理，制定公司财务管理制度，规范财务流程。
7.负责公司费用预算、公司资金预算、公司财务报表收集与汇总于报告。
8.行政人事或财务专业专科及以上学历，二年以上相关工作经验，有良好的组织协调能力。具备财务、金融、法律知识，熟悉电脑操作, 具备判断、领导、沟通协调和适应、学习能力。