1.在部门经理的指导下，协助建立、完善、修订代理招聘的服务流程与相关制度，组织实施并监督其执行情况。

2.参与项目的谈判，并根据客户需求撰写项目方案并制定项目工作目标及工作计划。

3.根据岗位性质，开拓招聘渠道，与各人才服务机构建立良好合作关系，进行针对性的人才挖掘，以确保提供最适用人选。

4.组织开展职务与人员需求分析，通过多渠道发布招聘信息，对可能适用的候选人进行有效的面试与甄选，检验与确保候选人对职务足够的胜任度，组织实施面试，并根据面试结果出具报告。

5.制定项目成本预算，并阶段性监督执行情况，以达成项目成本控制目标。

6.及时跟踪、催促项目回款等事宜，并撰写结项报告。

7.完成公司领导临时交办的其他工作。

资格条件：

1.具有本科及以上学历，专业不限。

2.具有助理经济师、三级人力资源管理师优先。

3.一年以上人力资源工作经验，有招聘工作相关工作经验，熟悉招聘流程和渠道优先。

4.熟悉国家各项劳动人事法规政策，人力资源管理基础知识扎实，熟悉招聘流程和招聘技巧。

5.善于整合资源，具备敏锐的洞察能力和分析判断能力，较强的逻辑思维与沟通表达能力；较好的亲和力和组织协调能力，有团队协作精神；熟练使用办公软件。