1. 对客户用人需求进行分析研判，指定访寻策略；
2. 根据访寻策略，搜索并筛选候选人；
3. 对候选人进行初步面试，对岗位适配程度和求职意愿做出判断；
4. 跟进面试流程并对关键环节做出面试辅导；
5. 协助客户和候选人达成一致的offer条款；
6. 辅助候选人完成入离职，并对保质期进行管理；
7. 了解市场及行业动态，对潜在客户进行开发。