岗位内容：
1、严格遵守人力资源职业操守及保密原则；
2、根据公司下达的人事政策，制订、修改和完善本公司的人事管理制度及程序，报部门负责人及公司管理层批准后实施；
3、根据公司的基础设施、接待规模、经营项目、服务方式等经营管理之需要，负责提出本公司的组织架构设置和各部门的人员编制建议，不断拓宽渠道进行空缺岗位员工招聘面试，及时协助部门解决用人需求；
4、审核各部门工资，并对各种津贴的发放进行审核；
5、与上级管辖部门如：劳动及社会保障局、社会福利保障部门保持良好关系，配合完成各项检查、资料上报；
6、准确了解公司各项政策及国家人力资源相关政策法规，负责员工各类咨询及投诉的核查、处理、答复；
7、负责监督人事工作的执行情况，并对部门下属人员工作质量、工作状态及时指导；
8、负责跟进公司各部门绩效考核方案实施；
9、负责审核各部门外包人员申请及使用情况，确保人工成本的合理合规使用；
10、完成上级交代的其他任务。