一、岗位职责

1. 负责制定项目年度、季度招聘计划，结合业务部门需求（如队员、监控等岗位），明确招聘目标与时间节点。

2. 主导招聘全流程，包括发布招聘信息（如线上招聘平台、线下人才劳务市场、内部推荐渠道等）、筛选简历、组织面试（初试、复试）。

3. 维护并拓展招聘渠道，尤其针对安保类岗位，开发校企合作、退伍军人安置机构、劳务合作方等专属渠道，保障人才供给稳定性。

4. 跟踪招聘效果，定期统计招聘数据（如到岗率、招聘周期、渠道转化率），分析问题并优化招聘策略，降低离职率。

5. 协助完善公司招聘制度与流程，结合安保行业特性，优化面试评估标准（如体能测试、岗位能力考核等），确保招聘质量。

6. 负责应聘渠道关系维护，解答候选人关于岗位职责、薪资福利、工作环境等疑问，提升候选人入职意愿与体验。

二、任职要求

1. 学历与专业：大专及以上学历，具备劳动密集型企业或人力资源公司招聘经验学历可适当放宽。

2. 工作经验：3年以上招聘相关工作经验，其中至少1年安保、物业或服务行业招聘经验者优先，熟悉安保类岗位招聘痛点与应对方法。

3. 能力要求：

①　具备较强的简历筛选与识人能力，能精准匹配岗位需求与候选人资质；

②　擅长沟通协调，可高效对接业务部门与候选人，推动招聘流程落地；

③　有独立开发与维护招聘渠道的能力，能根据岗位特点调整渠道策略；

④　熟练使用办公软件（Excel、Word）及主流招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘等）。

4. 素质要求：责任心强、抗压能力强，能适应阶段性高强度招聘工作；

5. 具备良好的职业素养与保密意识。