一、岗位职责
1.完成日常行政工作，如文件整理、档案管理、办公用品采购等。
2.负责公司办公环境的日常维护，包括办公区域清洁、设施设备报修等。
3.参与公司会议组织，负责会议场地布置、资料准备等工作。
4.协助处理公司对外接待工作，展现良好企业形象

6.负责招聘、培训、绩效、薪酬等模块的整体运作与优化。
7.处理员工关系，解答员工疑问，处理劳动纠纷，维护和谐劳动关系。
8.分析人力资源数据，为公司决策提供数据支持与建议。
二、招聘要求
1.年龄38周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理专业优先,3 - 5 年人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块，具备招聘与员工关系处理经验。
2.持有中级人力资源管理师证书优先，具备良好的沟通协调和数据分析能力。
3.有行政工作经验，熟悉办公软件操作，工作认真负责，具备良好的服务意识和沟通能力。

三、薪资待遇：

1.试用期过后税前薪资 5000 - 8000 元，享有五险、带薪年假、节日福利等。