任职要求：
男女不限、38周岁以上。大专以上学历，三年以上工作经验。
岗位职责：
1.负责公司人事招聘、薪酬管理、培训、员工入职管理、员工关系、活动组织;
2.熟悉掌握和执行国家相关方针、政策和法律法规，完善公司的各项规章制度，规范工作说明和流程;
3.结合公司经营发展需要个要求,不断完善公司组织架构和岗位设置，组织编写各部门职位书;
4.负责公司人员调配、劳动合同、人事档案等员工关系管理，依法管理员工关系，监督，防范用工风险，妥善处理劳动纠纷及相关问题;
5.负责制定执行公司招聘与培训计划，实施人才储备。
6.负责组织公司规章制度的拟订、修改和编写工作，监督执行规章制度;
7.负责公司各项行政文件的归档管理，审核各项文件的规范性，监督文件、制度执行的有效性;
8.负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持
9.负责统筹行政、后勤、管理工作，协助协调公司各部门工作和日常事务处理
10.负责公司人事行政管理工作及部门日常管理。
11.领导交代的其他问题：