岗位职责
1、绩效方面，协助搭建绩效制度，组织全流程评估（含目标设定、过程跟踪、结果应用），复盘并优化考核机制。
2、培训方面，挖掘培训需求，制定并执行培训计划，评估培训效果，维护培训资源与员工培训档案。
3、兼顾招聘配置、薪酬核算、社保办理、劳动合同管理等基础人力工作，解答员工人力相关咨询。
任职要求
1、学历与经验：本科及以上学历，1-3年人力资源相关工作经验，有绩效体系搭建或培训全周期管理经验者优先。
2、专业能力：熟悉《劳动法》等相关法规，掌握绩效工具（如 KPI、OKR）与培训需求分析、效果评估方法，能使用 Excel 进行数据统计分析。
3、软技能：具备良好的沟通协调能力、逻辑思维与执行力，能高效推进跨部门协作，有责任心且注重细节。