1、负责绩效考核管理。收集、汇总、统计、复核考核并建立台账。
2、负责职工培训。安排培训时间、培训地点、组织培训人员、做好培训记录、建立培训台账。
3、负责日常薪酬计算，各项缴费扣缴工作。
4、负责职工的选聘、调入、调出整理、建档等工作；职工岗位变动申请等工作。
5、负责各部门工资表的计算及审核、考勤表的编制及审核。
6、建立并记录工资及奖金发放统计台帐，劳动力使用状况台帐。
7、负责签订劳务工协议及劳动合同。
8、负责劳资部门计提的各项费用统计、上缴。
9、填写并按时上报月统计报表。
10、负责办理职工事假、病假、休假手续，建立事假、病假、休假及公出统计台帐。
11、检查各部门、工地的劳动纪律及职工的出缺勤情况。