行政人事负责人
一、 基本任职要求
1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 经验：5年及以上行政人事综合管理经验，有中型及以上企业同岗位工作经历优先，熟悉招聘、薪酬绩效、社保公积金、员工关系等全模块工作。
3. 证书：持有人力资源管理师（三级及以上） 证书者优先，熟悉劳动法、合同法，经济法及地方劳动用工政策（如淄博当地社保、公积金缴存规则、劳动仲裁流程）。
4. 技能：熟练使用Office办公软件，掌握HR系统（如钉钉、企业微信、薪人薪事等）操作，具备基础的数据统计分析能力。
二、 核心能力要求
1. 招聘管理能力：能独立搭建招聘体系，制定招聘计划，拓展招聘渠道（线上+线下），完成中基层岗位的全流程招聘，有效控制招聘成本与到岗率。
2. 员工关系管理能力：擅长员工入转调离全流程办理，能妥善处理劳动纠纷、工伤申报等事宜，组织员工团建、培训等活动，维护良好的企业文化氛围。
3. 行政统筹能力：负责办公环境管理、办公用品采购与分发、固定资产管理、会议组织等行政事务，能优化行政流程，提升办公效率。
4. 沟通协调能力：具备优秀的跨部门沟通技巧，能协调员工与管理层的需求，抗压能力强，可同时处理多项事务。