一、岗位职责
（一）战略规划与方向把控
1.结合企业整体发展战略，牵头制定机电研发中心中长期研发规划，明确核心技术研发方向，确保研发工作与市场需求、企业产能提升目标高度契合。
2.跟踪国内外机电领域技术发展趋势，定期开展技术调研与分析，提出前瞻性技术布局建议，为企业决策层提供专业支撑。
（二）研发团队管理与建设
1.负责机电研发中心团队组建与人员配置，包括招聘核心研发人员、确定岗位编制，搭建层次清晰的研发人才梯队（如高级工程师、工程师、助理工程师等）。
2.制定团队成员绩效考评体系与激励机制，明确研发项目考核指标（如项目进度、技术成果转化率、成本控制等），定期开展绩效评估，激发团队创新活力；同时组织内部技术培训、外部行业交流，提升团队整体技术水平。
（三）研发项目全流程管控
1.牵头统筹公司机电研发项目，从项目立项、方案设计、样机试制、测试验证到成果转化全程把控，确保项目按计划、按预算推进，解决项目中出现的关键技术难题。
2.建立研发项目风险管控机制，识别项目推进中的技术风险、成本风险、周期风险等，制定应对预案，避免因研发问题影响企业生产进度或市场竞争力。 （四）技术成果转化与应用
1.推动研发成果向生产端转化，与生产部门、质量部门紧密协作，制定技术成果落地实施方案，指导生产车间完成设备调试、工艺适配，确保研发产品满足量产要求，提升生产效率、降低生产成本。
2.跟踪技术成果应用效果，收集生产过程中的反馈意见，组织团队对技术方案进行迭代优化，持续提升产品性能与生产稳定性；同时协助市场部门提供技术支持，助力产品推广。
（五）跨部门协同与资源统筹
1.与采购部门协作，制定核心机电零部件采购标准，确保供应链质量与成本可控；与生产部门建立常态化沟通机制，及时解决生产过程中的技术问题，保障生产顺畅。
2.统筹研发中心资源（如设备、资金、人员），合理分配资源至各研发项目，确保资源利用效率最大化；同时协调企业内部其他部门（如财务、人力）及外部合作机构（如高校、科研院所），为研发工作争取必要支持。
（六）制度建设与合规管理
1.制定机电研发中心内部管理制度（如研发流程规范、技术文档管理办法、知识产权保护制度等），规范研发工作流程，确保研发活动有序开展。
2.确保研发工作符合国家相关法律法规（如环保、安全、知识产权等）及行业标准，规避合规风险；同时负责研发成果的知识产权申报与维护，保护企业核心技术资产。
二、任职资格条件
（一）学历要求
1.211 或 985 院校本科及以上学历，机电工程、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、自动化、控制科学与工程等相关专业。
2.硕士研究生及以上学历优先。
（二）年龄要求
年龄 40 周岁以下优先 ，具备较强的主观能动性与创新活力，能够适应研发项目高强度、快节奏的工作需求。
（三）工作经验要求
1.具备8 年及以上机电领域研发工作经验，其中至少包含3 年及以上研发团队管理经验（团队规模不低于 10 人），有生产制造型企业研发管理经验者优先。
2.有成功主导重大机电研发项目的经验（如主导过自动化生产线研发、核心机电设备升级、新产品从 0 到 1 研发落地等），且项目成果已实现量产或为企业带来显著效益（如生产效率提升 15% 以上、成本降低 10% 以上等）。
3.熟悉生产制造企业研发与生产的衔接流程，了解机电产品从研发到量产的全链路关键节点，具备解决研发成果转化过程中复杂问题的能力。
（四）专业能力要求
1.精通机电一体化技术、机械设计、电气控制、自动化控制等核心专业知识，熟悉 CAD、SolidWorks、AutoCAD、PLC 编程（如西门子、三菱）、LabVIEW 等常用研发设计软件与工具。
2.具备敏锐的技术洞察力，能够准确判断机电领域技术发展趋势，具备独立设计复杂机电系统方案、解决关键技术难题的能力；同时了解行业内主流机电设备、零部件性能与供应商情况，具备供应链技术评估能力。
3.掌握研发项目管理方法，具备项目进度、成本、质量管控能力，能够运用项目管理工具高效推进研发项目。
（五）综合素质要求
1.具备优秀的团队管理能力，能够搭建高效研发团队，激发团队成员积极性与创造力，具备良好的沟通协调能力，可有效协调跨部门资源，推动研发工作落地。2.具备强烈的创新意识与抗压能力，能够在市场竞争与技术挑战下，带领团队突破技术瓶颈；同时具备严谨的逻辑思维与问题解决能力，面对复杂问题能快速梳理思路、制定解决方案。
3.具备良好的职业素养，认同企业价值观，有责任心与敬业精神，严格遵守研发合规要求与知识产权保护规定；具备较强的学习能力，能够持续学习新技术、新方法，推动研发中心技术水平提升。
（六）其他要求
1.具备相关专业技术职称（如高级工程师、工程师）或行业认证（如 PMP 项目管理师、注册电气工程师），可优先考虑。
2.无不良职业记录，未因违反研发合规、知识产权保护等相关规定受到过企业处分或法律处罚。