一、岗位职责

1.负责中高层核心人才甄选、选拔与引进，搭建完善人才储备池及梯队体系，提供可持续发展人才支撑；

2.调研人力资源现状与组织架构运行情况，提供人力资源优化、架构调整等专业建议，提升管理效能、控制人力成本；

3.拓展、整合、维护招聘渠道，挖掘优质资源，提升渠道利用率与精准度；

4.搭建优化招聘体系，统筹全流程管理，制定并执行招聘计划，保障部门用人需求；

5.制定人力资源中长期及年度规划（含招聘、培训等模块），监督计划落地；

6.负责人力资源模块日常运营，保障体系平稳运转；配合完成领导交办的临时工作。

二、岗位要求

1.本科及以上学历（优秀人员可放宽至大专），3年以上招聘经验；大型集团、猎头公司任职经历，或制造业、铜业、金融行业招聘经验优先；

2.熟悉人力资源相关法律法规，确保工作合规；

3.具备现代人力资源管理理念与扎实理论功底，系统掌握各职能模块；

4.具备战略思维，擅长团队搭建，对人与组织发展敏感，可主导构建适配的组织与管理体系；

5.精通招聘渠道运作，善于整合资源，具备出色人才洞察与甄别能力；

6.具备优秀问题解决与沟通能力，积极主动、责任心强、严谨踏实，能承受工作压力；

7.持有C1及以上驾驶证，具备独立驾驶能力。