1.负责公司中高层核心人才的甄别、选拔与引进，搭建并完善公司人才储备池及人才梯队建设体系，为公司可持续发展提供人才支撑；
2.深入调研公司人力资源现状与组织架构运行情况，向决策层提供人力资源优化、组织架构调整等专业性建议，助力提升公司综合管理效能，合理控制人力资源成本；
3.负责招聘渠道的拓展、整合、管理与维护，挖掘优质招聘资源，提升招聘渠道利用率与精准度；
4.主导招聘体系搭建与优化，精通人才甄别与选拔技巧，统筹招聘全流程管理工作；依据公司发展规划及各部门用人需求，制定科学合理的招聘计划并落地执行，确保及时满足各部门用人需求；
5.组织制定公司人力资源中长期发展规划及年度实施计划，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效等模块，监督各项计划的有序推进与有效落地；
6.负责人力资源模块其他日常运营工作，保障人力资源管理体系平稳运转；
7.积极配合完成领导交办的其他临时性工作。

二、岗位要求：

1.学历专业：大专及以上学历，5年以上招聘相关工作经验；具备大型集团、猎头公司任职经历，或有林业、铜业、金融等行业招聘经验者优先考虑；
2.政策法规：熟悉国家及地方人力资源相关法律法规、政策条例，确保人力资源工作合规开展；
3.专业能力：具备现代人力资源管理理念与扎实的理论功底，对人力资源各职能模块有系统且深入的认知；
4.战略思维：拥有战略化、策略化思考能力，擅长团队整合与搭建，对人与组织的发展变化具备高度敏感性，能够主导构建适配公司发展的组织机构与管理规范体系；
5.招聘技能：精通各类招聘渠道的特性与运作模式，善于整合优质招聘资源，具备出色的人才洞察、甄别与辨析能力；
6.综合素养：具备优秀的问题分析与解决能力，沟通表达清晰高效；工作积极主动，责任心强，作风踏实严谨，能承受一定的工作压力；7.其他要求：持有C1及以上驾驶证，具备独立驾驶能力。