【岗位职责】：
1、负责员工入离职等异动手续办理，员工合同及相关文件的签订盖章，资料归档等；
2、负责员工档案的日常管理和HR系统数据维护，按照业务需要提供各项人事报表；
3、负责人事异动流程的跟进；
4、负责各地年度残疾人配置、审核认定工作，扩岗补助等政府补贴申领工作；
5、完成由上级主管安排的其他团队协作的任务。
【任职要求】：
1、大学本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先；
2、1年左右SSC或外包OP相关经验，了解外包流程和市场动态；
3、严谨细致，原则性强，计划性强，有良好的服务意识及较强抗压能力；
4、善于学习和沟通，具备一定协调能力，注重团队协作；
5、具有很强的责任心和主动性，执行力强；
6、熟练使用Word，Excel等办公软件，掌握常见公式用法；
要求：
1、体量2000人，入离职流动量100+人/月；
2、工位模式办公；
3、必须有入转调离实操经验，大体量优先；
4、踏实、稳重、思维逻辑清晰，沟通表达顺畅，可接受单一方向发展工作。