岗位职责：

1、协助制定、完善，组织实施人力资源管理制度和工作流程;

2、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；

3、协助实施员工培训，处理劳动争议；

4、每月考勤、工资表制作，员工社保、公积金及补充商业保险办理；

5、管理及完善公司人事档案：入职资料、劳动合同、员工花名册等;

6、协助企业文化建设，参与公司集体活动组织与安排等;

7、固定资产管理，确保办公设备、网络、电话等及时维护与保养；

8、办公用品采购、领用、分发工作；

9、发布招聘信息，筛选应聘人员资料，组织安排应聘人员面试；

10、负责公司资质、平台的申请和维护工作，包含知识产权管理；

11、协助企业项目申报及全年可以领取的各类政策补贴申请；

12、各类日常单据整理；

13、临时安排的其他工作。

任职资格:

1、25-38岁，大专及以上学历，2年以上人事行政岗位经验；

2、熟悉OFFICE办公软件，会文档管理；

3、具备良好的分析问题和解决问题的能力，对解决具有挑战性问题充满激情；

4、良好的沟通协调能力和团队合作精神，有较强的服务意识；

5、具备良好的成本意识，能够对费用进行合理规划和控制；

6、熟悉各类知识产权和项目申报流程及要点；

7、良好的职业操守，工作原则性强，目标导向较强的自驱力，抗压能力强。

福利待遇:

1、薪资结构：提供行业内极具竞争力的薪资体系+年终奖金；

2、社会保险：购买五险；

3、节假日福利：法定假期均按照国家规定执行并享有节假日津贴或礼品；

4、文娱活动：不定期组织各种文娱活动，如员工生日会、聚餐、户外运动、拓展训练等；

5、工作环境：良好的工作氛围、自由宽松的工作环境，和谐团结的同事关系，配备有微波炉、冰箱和饮水机等生活设施；

6、工作时间：周末双休，7.5小时工作制。