岗位职责：

1. 协助负责公司人力资源全模块工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等；
2. 协助完成招聘全流程管理，优化人才引进渠道，提升招聘效率；
3. 协助负责员工入职、转正、异动、离职等手续，维护员工档案及人力资源系统数据；
4. 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策依据；
5.完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1.本科及以上学历，持有人力资源管理师、心理咨询师等证书者优先。

2.熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理相关政策与规定。

3.了解招聘、培训、绩效管理等模块的操作流程与最佳实践，具备集团化人力资源管理经验者优先。

4.具有3-5年人力资源管理工作经验，特别是在招聘、培训、绩效管理方面有实际操作经验者优先。

5.熟悉办公软件操作，具备良好的数据分析能力，能够独立完成招聘计划制定、培训课程设计与实施、绩效考核方案制定等工作。

6.具备良好的沟通协调能力、团队合作精神以及问题解决能力，能够妥善处理员工关系与绩效争议。

7.熟练掌握Office等办公软件，具备较强的数据分析能力，能够运用数据分析工具对招聘、培训、绩效等数据进行深入分析。

8.具备良好的职业操守，注重细节，能够保守公司机密。