岗位职责：
1、深入业务部门，理解业务战略，提供人力资源解决方案，推动组织效能提升；
2、负责关键岗位的人才招聘，制定人才引进计划，确保团队及时补充；
3、参与绩效管理，优化考核机制，提升团队整体人效；
4、搭建人才梯队，设计并实施人才培养方案，支持团队持续发展；
5、入离职办理、社保缴纳、员工培训、考勤统计等日常工作。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、1年以上HRBP经验；
3、熟悉招聘流程，擅长面试技巧；
4、具备较强的数据分析能力，能够根据数据提出人力资源优化建议；
5、优秀的沟通协调能力和问题解决能力，能够在快节奏环境中保持高效。
岗位福利：
五险、年终奖、餐补、交通补贴、工龄奖、岗位补贴、节日福利等