岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，员工档案规整，跟踪员工个人记录并处理员工关系问题。
4. 薪酬体系更新完善，绩效考核，员工手册制度更新完善。
5. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
6. 五险一金增减员。
任职要求：
1. 学士学位及相关领域的经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写面试评估报告和撰写业务文件；
3. 对劳动法非常熟悉；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。
周末双休，5号前入职缴纳当月五险一金，欢迎各位人才投递。