1、 负责落地和推动年度人力资源规划工作，包括招聘，绩效管理，继任计划，培训及发展等；

2、 监督日常人力资源工作任务；

3、 负责人力资源规划、招聘、绩效管理、薪资福利等；

4、 负责培训和员工发展规划；

5、 为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人员管理技巧及知识；

6、 同业务管理人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性，并提供解决方法以及这些解决方法实行的项

7、 定期与基层员工进行沟通,协助部门和物业及时发现潜在人事问题并协助处理相关事宜；

参与到部门所有关人力资源相关的项目当中,并给于专业建议.(如劳动力外包合同等项目)。