1.根据公司发展战略，组织制定人力资源的战略规划；

2.建立并完善人力资源管理体系，统筹、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

3.参与诊断、设计和优化组织变革工作，负责公司组织设计、研究及后续组织的优化，业务流程梳理，向公司提供人力资源、组织运行等方面的建议，提高公司综合管理水平；

4.参与公司运营决策，分析业务需要，提供人力资源数据与业务支撑配套决策方案，搭建科学、公平、有效人才绩效管理机制，制定激励政策、制度、流程，并持续的推进实施，包括但不限于管理和建立股权激励、合伙人机制；

5.建立能力素质模型库及各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队建设和规范化运作；

6.推行公司的企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造力。

任职要求：

1.本科及以上学历, 10年以上人力资源管理经验，具有大型快消品、酒水公司人力资源工作经验尤佳；
2.具备战略性思考能力，有良好的计划性和实施执行的能力，较强的人际沟通、协调、团队领导能力；

3.目标导向，具有战略眼光和全局观，良好的管理能力和决策能力，有上市经验的优先；

4.具备良好的敬业精神，很好的上进心、事业心、学习能力和合作精神，开阔的视野，关注结果及过程，很好的问题解决能力；

5.良好的团队领导力，具备优秀的口头和书面表达能力、沟通协调、培养下属。