主要职责：

1、本地人事工作：

员工入职、离职、转正、异动等手续办理。

本地员工考勤、休假管理及统计。

本地员工档案管理（电子+纸质）。

协助执行本地薪酬福利核算与发放（需明确与总部财务/HR的分工）。

组织或协助组织本地员工活动、培训。

处理基础的本地员工关系事务。

2、全国招聘支持：

根据总部HR或招聘团队要求，发布招聘信息、筛选简历（初筛）、安排面试（协调时间、场地）、进行候选人沟通与跟进。

协助完成部分岗位（尤其是基层或本地岗位）的招聘全流程支持。

3、行政综合事务：

办公室日常行政管理（环境、秩序、用品等）。

办公用品、耗材的采购、管理与发放。

固定资产登记与管理（配合财务）。

商务接待、会议支持、差旅安排（如涉及）。

对接物业、处理日常行政外联事务。

完成公司领导及上级交办的其他工作。

任职要求

1、大专及以上学历，人力资源/行政管理相关专业优先；

2、两年以上人事行政综合管理经验，熟悉人力资源模块（招聘、薪酬、员工关系）及行政管理流程

3、独立编写人事/行政制度文件，推动流程落地与持续改进，确保合规性。

4、高效协调内外部资源，针对性解决员工关系、业务协作中的矛盾。