一、岗位职责​
（一）战略规划与目标拆解​
1、根据公司年度目标，制定区域服装运营策略（如折扣季节奏、价格梯度设计），拆解为季度/月度任务并监督执行。
2、分析竞品折扣策略（如快时尚品牌清仓模式），调整区域定价与促销方案，确保市场份额。
​（二）全渠道运营管理​
1、统筹自营店与联营品牌方运营，标准化折扣商品陈列、促销物料使用及价格标签管理，维护品牌“限时特惠”形象。
2、协调线上线下库存同步，策划O2O促销活动（如线上领券线下核销），提升全渠道转化率。
​（三）库存与供应链优化​
1、建立区域库存预警机制，监控滞销品周转率，推动跨店调拨、供应商协同退货等清仓策略。
2、优化采购计划，平衡折扣商品采购成本与销售利润，降低滞销风险。
​（四）团队管理与赋能​
1、管理督导团队（包括卖场店长），制定巡店计划与考核标准（如折扣执行准确率、促销达成率），定期复盘数据。
2、组织区域培训（如折扣话术、库存管理系统操作），提升一线团队运营效率。
​（五）成本控制与财务协同​
1、分析区域运营成本（租金、人力、物流），优化坪效与人效，确保利润率达标。
2、配合财务部制定促销预算，监控活动ROI（如满减活动投入产出比）。
​二、任职要求​
（一）教育背景​：统招大专及以上学历，零售管理、工商管理或服装相关专业优先。
（二）经验要求​：10年以上零售行业经验，5年以上服装折扣业态管理经验，熟悉快时尚或运动品牌供应链。
（三）技能要求​：
1、精通Excel高级分析，能通过数据建模优化库存与定价。
2、熟悉ERP系统及品牌服装折扣零售行业特性。
​（四）素质要求​：
1、具备强抗压能力，适应高频次跨城巡检与突发问题处理。
2、对市场趋势敏感，擅长快速决策与资源调配。