任职要求​
1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。​
2、工作经验：3 年以上招聘相关工作经验，其中 1 年以上招聘团队管理经验；有制造业、互联网或中型企业招聘经验，熟悉校园招聘、中高端岗位招聘者优先。​
3、专业能力：掌握基本的人才测评、结构化面试等专业工具与方法；熟悉各类招聘渠道特性及运营技巧；具备较强的岗位需求分析能力与人才识别能力，能独立完成中高端岗位招聘。
4、核心素养：具备优秀的沟通协调能力与谈判能力，能高效对接业务部门与候选人；逻辑思维清晰，数据敏感度强，严谨细致；抗压能力强，能适应业务高峰期招聘节奏，有责任心与职业操守。​
5、其他要求：了解国家劳动法律法规及人力资源行业动态；熟练使用 Office 办公软件（Excel 数据统计、PPT 汇报）及招聘管理系统者优先。
岗位职责​
1、招聘体系搭建：制定并优化公司招聘制度与流程（含岗位需求分析、渠道管理、面试评估等），建立标准化招聘体系，提升招聘效率与质量。​
2、招聘全流程执行：配合部门主管，主导各部门岗位需求对接，制定招聘计划；拓展并维护招聘渠道（如猎头、招聘网站、校园招聘、内部推荐等）；组织简历筛选、面试邀约、面试评估（含结构化面试、人才测评）及 Offer 谈判与发放。​
3、参与人才储备与盘点：协助部门负责人建立公司关键岗位人才储备库，定期开展人才盘点，分析现有团队人才结构，为业务发展提供人才支撑；跟踪新员工入职后的试用期表现，协助完成转正评估。​
4、招聘数据管理：统计招聘数据（如到岗率、招聘周期、渠道转化率等），定期输出招聘分析报告，识别招聘过程中的问题并提出优化方案。​
5、团队协作与支持：协同各业务部门明确人才需求标准，提供招聘专业支持；指导协助招聘人员开展工作，提升团队招聘合作能力；参与公司人才发展相关项目（如校园招聘品牌建设、雇主品牌推广）。​
6、合规与风险把控：配合部门负责人确保招聘流程符合国家劳动法规（如反歧视、背景调查合规等），规避招聘过程中的法律风险。​
岗位定位
向部门主管汇报，全面负责招聘工作及SSC管理+行政管理。