一、岗位职责

1. 在总经理的领导下负责公司各项制度的制定、完善与监督执行，确保公司各项工作有章可循、规范有序。

2. 统筹公司办公场所的规划、布局与维护，营造舒适、整洁、高效的办公环境。

3. 负责公司固定资产、办公用品的采购、发放、盘点与管理，建立详细的资产台账，定期进行资产清查，确保资产的安全与完整。

4. 安排公司各类会议，包括会议通知、会议资料准备、会议记录与纪要整理等工作，确保会议的顺利进行和决议的有效执行。

5. 策划和组织公司内部活动，如员工生日会、团建活动、年会等，增强员工凝聚力和归属感。

6. 负责来访人员的接待工作，包括接待方案制定、行程安排、餐饮住宿预订等，展现公司良好的形象和风貌。

7. 根据公司业务发展需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，筛选简历，组织面试，确保及时为公司招聘到合适的人才。

8. 组织开展各类培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等，提升员工的综合素质和业务能力。

9. 负责核算员工工资、奖金、福利等，按时发放，解答员工关于薪酬福利的疑问。

10. 处理员工日常咨询、投诉和建议，及时解决员工问题，维护良好的员工关系。

二、任职要求

1. 本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2. 具有8年以上行政人事工作经验，其中至少3年初创型公司行政人事管理经验。

3. 熟悉初创型公司的运作模式和管理特点，能够快速适应公司的发展节奏和变化。

4. 策。

5. 具备良好的文字写作能力，能够撰写各类行政人事文件和报告。

6. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。

7. 具有良好的沟通协调能力，能够与公司内部各部门和外部合作伙伴进行有效的沟通和协作。

8. 具备较强的组织策划能力和问题解决能力，能够独立组织和完成各类行政人事工作任务。

9. 具有高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节，能够保守公司机密。