岗位职责:
1. 参与公司战略规划的制定与执行
2. 负责人才储备与管理，优化人才结构
3. 推动组织效能提升，确保团队目标达成
任职要求：
1. 具备出色的沟通能力和团队协作精神
2. 能够快速适应新环境，具有较强的学习能力
3. 对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意在实践中不断成长