1、负责公司招聘与配置工作，通过各种渠道完成招聘目标；
2、负责员工录用与定薪工作，通过组织面试并反馈结果，完成录用手续、定薪及审批；
3、负责员工试用期管理工作，通过试用期管理，达成试用期目标的人员进行转正手续办理；
4、负责人才库搭建工作，按照年度招聘计划，编制人才库储备方案，定时定量完成人才库充盈、更新、维护；
5、负责公司人事管理工作，通过员工日常关系的管理，确保人员稳定，降低员工流失率；
要求：
1、具备出色的沟通能力和目标导向思维；
2、能够独立管理招聘项目，对结果负责；
3、有较强的组织协调能力和团队合作精神；
4、对人才市场有一定的了解和敏感度；
5、 能够适应快节奏的工作环境，具备良好的时间管理能力。