岗位职责：
1、人员招聘、入、转调、离及培训工作开展；
2、协助进行员工关系管理，包括员工档案管理、考勤统计等；
3、协助人事行政经理进行工资核算及薪酬体系建设；
4、负责员工培训计划的实施与反馈收集；
5、协助进行绩效考核的相关工作，确保公平公正；
6、负责日常行政事务的处理，包括但不限于文件整理、会议安排等。

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
3、熟悉招聘渠道及招聘平台使用。