岗位职责描述：

1、负责人员招聘、面试、体检和入职事项；

2、人员入职培训及相关人员档案的整理；

3、员工社保、公积金、意外险的新增、停缴事项；

4、员工关系处理、劳动关系管理；

5、熟练钉钉操作，考勤统计；

6、行政、后勤相关方面的事项。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、公共管理专业等优先；

2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规；

3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；

4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟悉操作办公自动化运用；

5、具有团队组建能力，并有较强的亲和力。