岗位：储备管理干部
1. 基本条件
· 学历背景：大专及以上学历
· 年龄范围：通常在25至45周岁之间
· 行业经验：通常要求1年以上销售或团队管理经验。有保险、金融、教育或销售背景者优先。
2. 关键素质与能力
· 领导与团队发展：具备组建、培训和管理团队的能力，能够达成业务指标。
· 市场开拓与客户经营：具备市场分析能力，能开发新客户并维护长期客户关系。
· 沟通与协作：拥有出色的沟通、协调能力及团队协作精神。
· 强烈的成就动机：对成功有强烈企图心，富有激情，勇于接受挑战，渴望成就事业。
· 学习与合规意识：学习能力强，能快速掌握金融保险知识，并具备较强的合规意识。
主要工作职责
储备管理人员通常作为未来团队或机构负责人的后备力量，核心职责聚焦于团队建设与业务推动：
· 团队组建与发展：负责招募团队成员，制定团队发展规划，并进行日常培训与辅导。
职业发展与薪酬福利
1. 清晰的职业路径
保险公司通常为储备人员设计“双通道”发展路径，使其可根据自身优势选择方向：
· 管理通道：从组经理起步，可晋升至部经理、区域总监等，负责团队的规模与层级不断提升。
· 专业通道：可向理财规划师（初级至资深）或讲师、组训等专业岗位发展。
2. 多元化的薪酬激励
薪酬结构极具激励性，总收入与个人及团队绩效强相关：
· 构成丰富：通常包括职务津贴、高额佣金、管理津贴、团队奖金以及各类绩效奖金和晋升奖金。
3. 全面的福利保障
· 基本保障：周末双休、国家法定节假日；
· 额外福利：补充商业保险、国内外旅游奖励、专业系统培训以及节日福利等。