岗位内容
1.协助上级领导制定年度公司招聘和培训计划，负责招聘管理和执行工作。
2.结合培训计划制定培训预算，负责培训课程开发、培训实施、培训效果评估等各项工作。
3.负责员工调岗/入离职手续办理、员工关系维护、员工劳动纠纷、工伤/保险理赔、员工满意度调查等工作。
4.薪资福利处理：负责公司薪资福利政策的管理和执行，包括薪资结构、福利项目、发放等工作。
5.协助上级领导做好绩效考核的组织、实施及改进。
6.企业文化建设、企业文化宣贯和推广、职级评定、人才补贴申报、校企合作等工作。
7.负责与外部合作伙伴对接：如社保机构、公积金管理中心等对接，处理相关事宜。
任职资格
1.本科及以上学历，人力资源相关专业，3年以上工作经验。
2.熟悉人事管理法规和政策。
3.具备基本的财务知识，能够熟练操作办公软件如 Excel、Word等。
4.具备良好的团队协作精神和责任心，能够胜任工作中的压力。
5.具备较强的组织计划和沟通协调能力和执行力。
职位福利：绩效奖金、带薪年假、五险一金、补充商业险、外部培训机会、定期体检、团队旅游、生日福利、节日福利等。