岗位职责：
1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;
2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠
道，为公司人才策略提出合理建议;
3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;
4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;
5、人事的其它基础工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；
2、3年以上200人以上规模行业全职招聘工作经验（至少占日常工作的70%），熟悉招聘录用全流程管理，有汽车、汽车零部件、内外饰行业的经验优先考虑；
3、抗压能力强，有良好的沟通协作能力，自驱力强。