岗位职责:
1.搭建领导力培训体系(课程体系、讲师体系、运维体系和评价体系)与运维管理工作;
2.对管理人员能力现状进行分析诊断，制定培训发展策略，设计学习项目;
3.组织、开发领导力项目课程、案例、手册、工具等
相关素材，输出高质量课程包;
4.甄选、开发、整合内外部讲师与资源，建立有效合作;
5.作为项目负责人，组织相关学习项目的落地实施、评估与迭代;6.基础管理课程开发与讲授。

任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源、心理学、企业管理、教育学等相关专业优先;
2、3年以上培训工作经验，其中包含领导力培训设计与实施，课程开发的完整项目经验;
3、熟练掌握学习项目设计理论及相关技能;
4、熟练掌握课程设计与开发技术，掌握引导技术;
5、熟练使用培训所需各类媒介、精通Offce软件;
6、具备优秀的快速学习、逻辑思考和演讲表达能力，同时具备较为出色的人际沟通和组织协调能力，以及较强的责任与协同意识;