全面负责人力资源、行政事务、后勤保障服务、采购管理等工作。

人力资源规划

1.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，优化公司组织机构和岗位体系（定岗定编），有效支撑公司战略实施；

2.构建和完善人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、人才建设等模块)，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善。

制度建设

1.负责组织编制和审核岗位说明书、管理制度、工作流程等；

2.组织建立、调整、优化、宣贯公司各项管理制度，监督各项制度的落实和执行情况。

成本控制

1.依据年度发展战略与年度预算，参与制定综合管理中心的年度预算和成本控制方案，组织团队实施、定期汇总分析、动态调整控制；

2.监督、审核和控制生产物资、办公物资、生活物资购买、保管和使用。

日常事务

1.参与公司重大人事决策并提供信息支持；

2.负责与外部关系、其他子公司和职能管理中心的沟通协调，确保工作的顺利开展；

3.监控直接下属工作过程，及时发现问题、解决问题，处理突发事件；

4.组织招聘工作，审核招聘计划、方案、费用，对资格、素质与能力进行综合把关；

5.组织各项培训工作，审核培训费用，监督、控制各项培训及管理工作；

6.依据绩效管理规定，监督薪酬福利管理过程，审核月度工资发放、奖金发放、员工异动以及福利调整方案，处理员工申诉；

7.负责编制综合管理中心的月度、年度分析报告，定期召开内部例会；

8.领导交办的其他工作。

任职要求：

教育背景：人资管理、行政管理等相关专业，统招本科及以上学历

经 验：人力资源10年以上工作经验

知 识：熟悉人资六大模块；熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件；精通公文写作，熟悉国家相关劳动法律、法规

专业技能（专业职称证书）：人力资源师/副高级及以上职称

通用技能：思路清晰，反应敏捷，应变和表达能力强，思维严谨、解决问题能力强（抓准关键控制点），较强的组织能力、协调能力、学习分析能力，工作敬业务实有原则性，责任心强，良好的职业操守

态 度：工作稳定性较好，有承担高强工作压力的能力，有较强的团队组织管理以及协作能力