岗位职责:
1、初试、面试、办理入职、归档、薪资计算表、考勤管理、考勤统计、网站装修职位修改、业绩统计表、入离职统计。
2. 设计培训效果评估方案，通过各种途径收集员工对培训的意见和反馈
3. 参与人才储备方案的制定和实施，为组织提供人才支持。
4. 根据公司招聘计划，完成招聘全流程工作，建立人员选拔和储备机制
5. 五险一金、朝九晚六，周末双休，节假日正常休
任职要求：
1. 具备良好的沟通技巧和协调能力，能够有效进行团队合作。
2. 对人才市场有一定的了解，能够灵活运用各种招聘工具。
3. 有较强的责任心和职业操守，能够独立完成培训任务。
4. 具备良好的分析能力和判断力，能够对招聘数据、培训数据进行有效管理。
5. 积极主动，对工作充满热情，能够在压力下保持良好的工作状态。