岗位名称：

储备干部，招聘数量6人；

岗位职责：

1. 参与公司各部门轮岗学习，全面了解业务流程、运营模式及管理体系；

2. 协助部门负责人完成日常管理、项目执行、数据分析等工作；

3. 在实践中学习团队管理、资源协调、问题解决等核心能力；

4. 结合个人优势与公司需求，定向发展为部门骨干或管理岗位人才。

任职要求：

1. [学历要求，如：专科及以上学历，专业不限，管理、市场营销、[行业相关专业]优先]；

2. [应届生或毕业1-3年内职场新人]，有学生干部、实习管理经验者优先；

3. 具备较强的学习能力、沟通表达能力和逻辑思维能力；

4. 有责任心、抗压能力强，拥有积极主动的工作态度和团队协作精神；

5. 认同公司文化，愿意从基层实践做起，有明确的职业发展规划。

培养计划：

- 定制化成长路径：根据个人特质制定轮岗计划，覆盖[核心部门，如：市场、运营、职能等]；

- 导师带教机制：由部门负责人或资深管理者担任导师，一对一指导工作与职业发展；

- 系统化培训：定期开展管理技能、行业知识、职业素养等专项培训；

- 快速晋升通道：表现优秀者3-6个月内可晋升至管理岗位或核心业务岗。

福利待遇：

- 薪资：[月薪5000元] ，3-6个月内晋升至管理岗位后，执行管理岗位起，年限10万起；

- 完善保障：五险、带薪休假、节日福利、定期体检；

- 成长支持：培训基金、外部学习机会、管理能力提升课程；

- 其他福利：[团建活动、住房补贴、期权激励等]。