1、协助完成招聘全流程（职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用沟通等）；维护招聘渠道（招聘网站、校园招聘、内部推荐等），优化人才库； 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续。

2、负责员工档案管理，确保信息准确性与保密性；协助处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件；组织员工活动（如团建、生日会等），提升员工满意度。

3、协助制定培训计划，组织新员工入职培训及在职培训； 跟踪培训效果，整理培训记录与反馈。

4、协助核算月度考勤、薪资、社保公积金等数据。

5、协助修订人力资源相关制度（如员工手册、考勤制度等）；确保人力资源流程符合劳动法规及公司政策。

6、完成上级交办的其他相关工作。