岗位职责:
1. 负责公司人力资源相关工作的规划与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效管理与员工关系维护。
2. 监督和改进人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策的有效实施。
3. 与公司各部门合作，了解团队需求，为各部门提供人力资源支持与解决方案。
4. 管理员工入职、离职手续，确保流程的顺畅进行。
5. 维护员工档案，确保信息的准确性和及时性。
6、开展企业文化等
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员沟通。
2. 对人力资源管理有深入的理解，能够灵活运用人力资源工具和方法。
3. 有责任心，能够独立完成分配的任务。
4. 能够处理员工关系问题，具有良好的协调能力。
5. 具备相关人力资源管理经验者优先。