‌‌一、岗位职责‌

‌人人力资源规划‌：制定公司年度用工计划及岗位说明书，完善员工手册、招聘、绩效考核等制度；

‌招招聘管理‌：组织实施全流程招聘（需求分析、渠道开发、面试评估及录用决策）；

‌员员工关系‌：办理劳动合同签订/续签/解除，处理劳动争议及员工投诉；

‌薪薪酬绩效‌：核算工资、申报社保公积金，设计并执行绩效考核方案；

‌培培训开发‌：制定培训计划，跟进效果评估，组织员工文化活动；

‌档档案管理‌：维护人事档案及HR系统数据，完成各类人事报表。

‌二二、任职要求‌

‌学学历专业‌：人力资源/行政管理相关专业本科以上学历；

‌工工作经验‌：3年以上HR工作经验，熟悉六大模块操作实务；

‌技技能要求‌：

精精通劳动法规及社保公积金政策；

熟熟练使用Office及人事管理系统；

‌素素质要求‌：

具备优秀沟通协调能力及抗压能力；

原则性强，擅长数据分析和制度优化。

‌三三、加分项‌

具具有人工智能/互联网行业经验；

持具有人力资源管理师资格证书