工作职责：
1. 全流程负责驻外物业项目的招聘执行：从需求对接（与区域经理确认岗位）、多渠道发布、简历初筛、面试邀约到offer谈判，确保项目保洁、安保等岗位的到岗率。
2. 主导属地雇员的入职管理：包括背景调查（身份/资质/无犯罪记录核实）、劳动合同签订、岗前培训（公司制度/安全规范/岗位职责）及试用期（1-3个月）的绩效跟踪与转正评估。
3. 精细化处理员工关系：日常考勤统计（驻场打卡/外勤记录）、薪酬核算支持（加班/绩效数据提报）、员工诉求响应（住宿/通勤/劳动争议调解），确保用工流程100%符合《劳动法》及项目属地法规。
4. 负责项目人才数据管理：建立动态人员台账（含技能证书/健康证有效期）、定期输出人力报表（流失率/到岗周期/招聘成本），为项目人力预算调整提供数据支撑。
5. 协助处理突发人力问题：如项目人员紧急缺口的临时补位、员工违规行为的调查与处置、离职人员的交接监督，保障项目运营不受人力波动影响。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，持有人力资源管理师证书者加分。
2. 1-2年人力资源实操经验，必须具备物业行业或驻外项目人事管理经验（如安保/保洁/工程团队管理）。
3. 精通招聘全流程操作，熟悉至少2种招聘渠道的运营逻辑，能独立完成跨区域（不同城市/园区）的人员招募。
4. 掌握《劳动法》《劳动合同法》核心条款，能独立起草规范的劳动合同，处理基础劳动纠纷（如试用期解除/经济补偿核算）。
5. 具备极强的执行力与抗压性：能，独立应对多项目并行的工作节奏，快速解决突发问题。
6. 熟练使用Excel进行人员数据统计，具备基础的PPT汇报能力，会PS。